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Información para empleados separados de la agencia y empleados que optaron por una renuncia diferida

Esta página ofrece información importante para los empleados que recientemente se separaron del Departamento de Desarrollo Rural del USDA o que optaron por una renuncia diferida. Ya sea que busque prestaciones por desempleo, esté en proceso de transición de la organización, administre su Plan de Ahorro para el Retiro (TSP), obtenga documentación fiscal del Centro Nacional de Finanzas (NFC), acceda a recursos de la Oficina de Administración de Personal (OPM) o comprenda sus opciones de seguro médico y de vida, estamos aquí para ayudarle.

Información de contacto de Recursos Humanos de Desarrollo Rural:

Si necesita ayuda con alguno de los temas de esta página, puede comunicarse con la Oficina de Recursos Humanos de Desarrollo Rural en HRFO@usda.gov . En la mayoría de los casos, responderemos a su mensaje en un plazo de 2 a 3 días hábiles.

Empleados que se han separado recientemente del Desarrollo Rural

Si se separó recientemente de Desarrollo Rural, la Oficina de Recursos Humanos de Desarrollo Rural le enviará pronto un paquete informativo. Mientras tanto, puede seguir estos pasos para guardar registros importantes, revisar las opciones relacionadas con sus beneficios, devolver su equipo de trabajo y, posiblemente, solicitar beneficios por desempleo. Esta sección proporciona detalles importantes sobre estos temas. Si necesita ayuda, puede contactar a su supervisor registrado a través de su cuenta de correo electrónico del USDA o comunicarse con la Oficina de Recursos Humanos de Desarrollo Rural en HRFO@usda.gov .

  • Si dejó su puesto debido a un despido, podría solicitar el subsidio por desempleo. Necesitará este formulario de compensación por desempleo al solicitarlo y le recomendamos consultar la siguiente información y enlaces del Departamento de Trabajo de EE. UU.

    Los programas de seguro de desempleo del Departamento de Trabajo de EE. UU. ofrecen prestaciones por desempleo a los trabajadores elegibles que pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad y cumplen con otros requisitos de elegibilidad. El seguro de desempleo es un programa conjunto estatal y federal que proporciona prestaciones en efectivo a los trabajadores elegibles. Cada estado administra su propio programa de seguro de desempleo, pero todos siguen las mismas directrices establecidas por la ley federal.

    ¿Cómo solicito el seguro de desempleo?

    Hoja informativa: Compensación por desempleo para empleados federales (UCFE)

  • Formulario estándar 50 (SF-50)

    El Formulario Estándar 50, o SF-50, documenta las acciones de personal en empleos federales. Si planea solicitar otro puesto federal en el futuro, necesitará copias de su SF-50, disponible en el sistema eOPF . Si ya se ha separado del Desarrollo Rural, no podrá acceder a este sistema. Puede obtener una copia de su SF-50 enviando un correo electrónico a HRFO@usda.gov .

    Documentos fiscales y declaraciones de ganancias y licencias

    Puede descargar o imprimir documentos tributarios, como sus formularios W-2, W-4 y 1095-C, y sus declaraciones de ingresos y licencias a través del sistema Mi Página Personal del Empleado (MyEPP) del Centro Nacional de Finanzas (NFC). Debería tener acceso a este sistema ahora y durante los 18 meses posteriores a su despido. A continuación, encontrará instrucciones para iniciar sesión sin su tarjeta LincPass. Si no puede acceder a este sistema para descargar sus documentos, comuníquese con el Centro de Contacto de NFC para obtener ayuda al 1-855-632-4468 o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov .

    Detalles importantes sobre el acceso a MyEPP:

    • Los empleados separados tienen acceso a MyEPP durante 18 meses después de la separación.
    • Los empleados separados deben acceder a MyEPP utilizando Login.gov con autenticación multifactor (MFA).
    • Si no puede acceder a MyEPP debido a un problema de contraseña, comuníquese con el Centro de contacto NFC para obtener ayuda al 1-855-632-4468 o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov para obtener ayuda.
    • Las opciones de autoservicio no estarán disponibles para los empleados separados, incluido el cambio de opciones de impresión.
    • Está disponible una Guía de referencia rápida de MyEPP.

    Información importante del Centro Nacional de Finanzas:

    • En enero de 2025, las Declaraciones de salarios e impuestos del Formulario W-2 de 2024 (declaraciones W-2) de los empleados se enviaron por correo a su dirección de residencia según lo registrado en el Sistema de nómina/personal (PPS).
    • Si no ha recibido su W-2, es posible que haya necesitado un ajuste y se le habría enviado por correo una vez completado. Puede usar MyEPP para consultar los datos de su W-2.
    • Todos los empleados actuales y anteriores de las agencias atendidas por NFC deben solicitar reimpresiones del formulario W-2 a su respectiva Oficina de Personal de Servicio; envíe una solicitud a HRFO@usda.gov .

    Evaluación del desempeño

    Es posible que necesite su evaluación de desempeño más reciente al solicitar un nuevo empleo. Para obtener una copia de su última evaluación de desempeño, comuníquese con su supervisor registrado o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov . No podrá acceder al sistema de la Aplicación de Gestión del Desempeño Empresarial (EPMA) después de su separación de la agencia. Sin embargo, Recursos Humanos o su supervisor pueden obtener su evaluación de desempeño por usted.

  • Si pierde su cobertura del Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB) debido a que deja su empleo federal, tiene derecho a la continuación temporal de la cobertura (TCC), a menos que su despido sea involuntario debido a una falta grave. Si no se debe a una falta grave, los motivos de su despido no importan.

    Su Oficina de Recursos Humanos debe notificarle, dentro de los 61 días posteriores a la finalización de su inscripción regular en FEHB, sobre su oportunidad de inscribirse en TCC. Generalmente, tiene 60 días a partir de la recepción de la notificación o 60 días después de la separación, lo que ocurra más tarde, para inscribirse en TCC.

    Es recomendable solicitar a su agencia que le proporcione la información de su TCC lo antes posible. Las inscripciones y primas de TCC siempre comienzan el día 32 después de la finalización de su cobertura regular (el último día del período de pago en el que se da de baja). Cuanto antes envíe su formulario de inscripción para TCC, antes podrá procesarlo su agencia y será menos probable que reciba una factura elevada por la cobertura retroactiva de TCC.

    Sin embargo, si se jubiló y cumple los requisitos para continuar con su cobertura FEHB regular, no cumple los requisitos para el TCC porque su cobertura FEHB regular no se interrumpe. Si se jubiló y no está seguro de cumplir los requisitos para continuar con su cobertura FEHB regular, comuníquese con su especialista en beneficios de RR. HH. asignado.

    Si elige TCC, devuelva el formulario SF-2809 completo y envíelo a la casilla de correo electrónico de Beneficios y Jubilaciones de Recursos Humanos en SM.RD.EmployeeBenefits@usda.gov. La línea de asunto debe decir Inscripción en TCC.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • Deberá procesar su hoja de horas final antes de salir de su último día laboral. Si no puede acceder a su hoja de horas, su supervisor puede ingresar sus horas. Para obtener ayuda, comuníquese con su supervisor o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov .

  • Como se describe en la sección “Documentos fiscales y declaraciones de ganancias y licencias” más arriba, puede acceder a la información del saldo de sus licencias en MyEPP dentro de sus declaraciones de ganancias y licencias.

    Si se transfirió a otra agencia federal, sus horas de licencia anual y por enfermedad se transferirán a la agencia que lo reemplazó. Si se separó por completo del servicio federal, recibirá un pago único por las vacaciones anuales no utilizadas, pero no por la licencia por enfermedad ni por otros tipos de licencia.

    Las horas de Tiempo Libre (TOA) que tenga acreditadas deben haber sido utilizadas antes de su último día de trabajo. Las horas de TOA no se pueden canjear por efectivo.

    Todo tiempo compensatorio (regular y de viaje) y las horas de crédito también deberían haberse utilizado antes de su último día de trabajo. Si esto no fuera posible, recibirá un pago único por el tiempo compensatorio regular y las horas de crédito restantes después de la finalización de su empleo; sin embargo, si no utilizó su tiempo compensatorio de viaje, no se le pagará por él.

    Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos de Desarrollo Rural en HRFO@usda.gov .

    Consulte también la hoja informativa de OPM Pagos únicos por vacaciones anuales .

  • Los empleados separados deben devolver todo el equipo y las credenciales emitidos por el gobierno, incluidos los siguientes:

    • La computadora portátil que le entregaron del gobierno.
    • Cualquier equipo proporcionado por el gobierno, como una cámara, un teclado, un mouse o un monitor.
    • Su teléfono móvil proporcionado por el gobierno.
    • Llaves de cualquier oficina gubernamental.
    • La tarjeta LincPass que le fue emitida.
    • Cualquier tarjeta de crédito o tarjeta de compra gubernamental que le haya sido emitida.
    • Una tarjeta de beneficio de tránsito, si le emitieron una.

    Contacte a su supervisor para identificar todo el equipo y las credenciales que debe devolver y para saber cómo devolverlos a Desarrollo Rural. El supervisor coordinará el envío del equipo informático y se encargará de enviar un sobre con la dirección y el franqueo prepagados para su tarjeta LincPass. Antes del envío, debe retirar los contactos, fotos, etc. de los teléfonos móviles.

  • Si tenía un vale de viaje pendiente, comuníquese con su supervisor para asegurarse de que se procese. Si no tiene la dirección de correo electrónico o el número de teléfono de su supervisor, puede escribir a HRFO@usda.gov e indicar su nombre y la información de su oficina para que le ayudemos a contactarlo . Si tiene preguntas sobre vales de viaje, puede dirigirse a rd.travel@usda.gov .

  • Si tiene preguntas sobre una tarjeta de compra del gobierno, envíelas al correo electrónico de GPC a RD.GPCPOB@usda.gov  

    Las preguntas sobre tarjetas de viaje se pueden dirigir a rd.travel@usda.gov .

  • Plan de Ahorro para el Retiro (TSP)

    Si dejó de trabajar para el gobierno federal, ya no podrá realizar contribuciones de empleado al Plan de Ahorro para el Retiro (TSP). Sin embargo, aún puede cambiar su composición de inversiones, transferir fondos elegibles a su cuenta y disfrutar de los bajos costos del TSP, todo mientras su cuenta continúa generando ganancias.

    Si el saldo de su cuenta es de $200 o más, puede mantenerlo en el TSP cuando deje el gobierno federal.

    Cosas importantes que debes hacer:

    • Asegúrese de que el TSP tenga su dirección actual en todo momento.
    • Comuníquese con TSP si tiene algún préstamo TSP pendiente. Ellos lo ayudarán con sus opciones.
    • Lea los folletos del TSP “ Distribuciones ” y “ Reglas tributarias sobre pagos del TSP ” para comprender completamente sus opciones y sus consecuencias.
    • Obtenga más información en la página del TSP Salir del gobierno federal .

    Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)

    La Oficina de Administración de Personal (OPM) proporciona la siguiente información sobre las contribuciones al FERS y las separaciones del servicio federal.

    Si deja su trabajo en el gobierno antes de ser elegible para jubilarse:

    • Puede solicitar que sus contribuciones de jubilación le sean devueltas en un pago único, o
    • Si tiene al menos cinco años de servicio acreditable, puede esperar hasta la edad de jubilación para solicitar el pago mensual de la prestación por jubilación. Esto se denomina jubilación diferida.

    Consulte más información en la página de OPM sobre FERS para ex empleados .

    Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS)

    Si deja su trabajo en el gobierno antes de ser elegible para jubilarse:

    • Puede solicitar que sus contribuciones de jubilación le sean devueltas en un pago único, o
    • Si tiene cinco o más años de servicio civil, puede esperar hasta la edad de jubilación para solicitar el pago mensual de la prestación por jubilación. Esto se denomina jubilación diferida.

    Consulte más información en la página de OPM sobre CSRS para ex empleados .

    Si recibe un reembolso de sus aportaciones para la jubilación ahora, ya no tendrá derecho a recibir pagos mensuales al alcanzar la edad de jubilación, a menos que posteriormente vuelva a trabajar sujeto al Sistema de Jubilación del Servicio Civil o al Sistema de Jubilación de Empleados Federales. Consulte la información sobre la elegibilidad para la jubilación.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • Si dejó su empleo federal y decide volver a trabajar en él, puede reinscribirse en su Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales (FEGLI). Consulte la información de la Oficina de Administración de Personal (OPM) " ¿Qué sucede con mi cobertura FEGLI si dejo mi empleo federal y decido volver? ".

    Si regresa a trabajar en el gobierno federal después de una interrupción del servicio de menos de 180 días, su oficina de recursos humanos lo inscribirá automáticamente en la misma cobertura que tenía antes de dejar su puesto anterior. Deberá calificar para optar por otra cobertura (temporada abierta, examen físico o evento vital).

    Si regresa a trabajar en el gobierno federal después de una interrupción de 180 días o más, su oficina de recursos humanos lo inscribirá automáticamente en el seguro Básico y en el mismo seguro opcional que tenía en su puesto anterior. Tendrá esta cobertura desde el primer día que esté en situación de pago y servicio. Cualquier exención previa del seguro se cancela automáticamente. A menos que solicite una nueva exención, el seguro Básico entra en vigor desde el primer día que esté en situación de pago y servicio en un puesto en el que sea elegible para la cobertura.

    Puede optar por un seguro adicional (si aún no tiene el máximo) dentro de los 31 días posteriores a su reincorporación al servicio en un puesto elegible, independientemente de la cobertura que tuviera durante su empleo anterior. Si no realiza una nueva elección, recuperará automáticamente el seguro opcional que tenía inmediatamente antes de su despido. Cualquier cobertura a la que hubiera renunciado previamente se volverá a renunciar.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • Separarse del servicio federal no afectará su cobertura de FLTCIP, si así lo desea. Deberá continuar pagando las primas para mantener la cobertura. Si las primas se pagan mediante deducción de nómina, deberá comunicarse con Long Term Care Partners al 1-800-LTCFEDS (1-800-582-3337) para coordinar la facturación.

  • Si lo desea, puede completar una encuesta sobre su experiencia y percepción del lugar de trabajo. El USDA proporciona una encuesta de salida como parte del requisito de encuestar a los empleados que dejan su puesto. Si desea participar, visite el siguiente sitio web para acceder a una encuesta de salida confidencial y anónima: Encuesta de Salida del USDA .

    Además, la agencia podría comunicarse con usted para una entrevista de salida para obtener una comprensión más profunda de su experiencia como empleado.

  • La Oficina de Ética recomienda que los empleados se reúnan con ella para hablar sobre el cambio de su situación laboral y garantizar una salida ética y exitosa del USDA. Envíe un correo electrónico a la Oficina de Ética a SM.OE.Ethics.RD@usda.gov para solicitar una consulta sobre el cambio de su situación laboral y para que se le elimine de la base de datos de capacitación y seguimiento de empleados con una cláusula de divulgación financiera, como el Formulario 450 de la Oficina de Ética Gubernamental.

Empleados que han optado por la renuncia diferida

Si aceptó la oferta de renuncia diferida de Fork in the Road, debe consultar las Preguntas Frecuentes de Fork in the Road y otra información disponible en el sitio web de la Oficina de Administración de Personal (OPM). Además, puede comunicarse con su Oficina de Recursos Humanos de Desarrollo Rural si tiene alguna pregunta en HRFO@usda.gov .

Antes de dejar el Departamento de Desarrollo Rural, puede tomar medidas para guardar registros importantes, revisar las opciones relacionadas con sus beneficios y planificar la devolución de su equipo de trabajo. Esta sección proporciona detalles importantes sobre estos temas. Si necesita ayuda, puede contactar a su supervisor o a la Oficina de Recursos Humanos del Departamento de Desarrollo Rural en HRFO@usda.gov .

  • Formulario estándar 50 (SF-50)

    El Formulario Estándar 50, o SF-50, documenta las acciones de personal en empleos federales. Si planea solicitar otro puesto federal en el futuro, necesitará copias de su SF-50, disponible en el sistema eOPF . Después de su suspensión administrativa , no podrá acceder a este sistema, por lo que le recomendamos obtener su SF-50 ahora. Si ya no tiene acceso a este sistema, puede obtener una copia de su SF-50 enviando un correo electrónico a HRFO@usda.gov.

    Documentos fiscales y declaraciones de ganancias y licencias

    Puede descargar o imprimir documentos tributarios, como sus formularios W-2, W-4 y 1095-C, y sus declaraciones de ingresos y licencias a través del sistema Mi Página Personal del Empleado (MyEPP) del Centro Nacional de Finanzas (NFC). Debería tener acceso a este sistema ahora y durante los 18 meses posteriores a su despido. A continuación, encontrará instrucciones para iniciar sesión sin su tarjeta LincPass. Si no puede acceder a este sistema para descargar sus documentos, comuníquese con el Centro de Contacto de NFC para obtener ayuda al 1-855-632-4468 o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov .

    Detalles importantes sobre el acceso a MyEPP:

    • Los empleados separados tienen acceso a MyEPP durante 18 meses después de la separación.
    • Los empleados separados deben acceder a MyEPP utilizando Login.gov con autenticación multifactor (MFA).
    • Si no puede acceder a MyEPP debido a un problema de contraseña, comuníquese con el Centro de contacto NFC para obtener ayuda al 1-855-632-4468 o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov para obtener ayuda.
    • Las opciones de autoservicio no estarán disponibles para los empleados separados, incluido el cambio de opciones de impresión.
    • Está disponible una Guía de referencia rápida de MyEPP.

    Información importante del Centro Nacional de Finanzas:

    • En enero de 2025, las Declaraciones de salarios e impuestos del Formulario W-2 de 2024 (declaraciones W-2) de los empleados se enviaron por correo a su dirección de residencia según lo registrado en el Sistema de nómina/personal (PPS).
    • Si no ha recibido su W-2, es posible que haya necesitado un ajuste y se le habría enviado por correo una vez completado. Puede usar MyEPP para consultar los datos de su W-2.
    • Todos los empleados actuales y anteriores de las agencias atendidas por NFC deben solicitar reimpresiones del formulario W-2 en su respectiva Oficina de Personal de Servicio.

    Evaluación del desempeño

    Es posible que necesite su evaluación de desempeño más reciente al solicitar un nuevo empleo. Para obtener una copia de su última evaluación de desempeño desde la Aplicación de Gestión del Desempeño Empresarial (EPMA), inicie sesión en https://ehrapps.usda.gov/performance , desplácese hasta el final de la página, seleccione el año correspondiente de la evaluación que desea descargar y haga clic en "Ver Plan de Desempeño y Evaluación, Versión del Formulario".

    Una vez que se haya separado, no podrá acceder al sistema EPMA. Si no puede acceder al sistema o necesita ayuda para recuperar su evaluación de desempeño, comuníquese con su supervisor o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov .

  • Si pierde su cobertura del Programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB) debido a que deja su empleo federal, tiene derecho a la continuación temporal de la cobertura (TCC), a menos que su despido sea involuntario debido a una falta grave. Si no se debe a una falta grave, los motivos de su despido no importan.

    Su Oficina de Recursos Humanos debe notificarle, dentro de los 61 días posteriores a la finalización de su inscripción regular en FEHB, sobre su oportunidad de inscribirse en TCC. Generalmente, tiene 60 días a partir de la recepción de la notificación o 60 días después de la separación, lo que ocurra más tarde, para inscribirse en TCC.

    Es recomendable solicitar a su agencia que le proporcione la información de su TCC lo antes posible. Las inscripciones y primas de TCC siempre comienzan el día 32 después de la finalización de su cobertura regular (el último día del período de pago en el que se da de baja). Cuanto antes envíe su formulario de inscripción para TCC, antes podrá procesarlo su agencia y será menos probable que reciba una factura elevada por la cobertura retroactiva de TCC.

    Sin embargo, si se jubiló y cumple los requisitos para continuar con su cobertura FEHB regular, no cumple los requisitos para el TCC porque su cobertura FEHB regular no se interrumpe. Si se jubiló y no está seguro de cumplir los requisitos para continuar con su cobertura FEHB regular, comuníquese con su especialista en beneficios de RR. HH. asignado.

    Si elige TCC, devuelva el formulario SF-2809 completo y envíelo a la casilla de correo electrónico de Beneficios y Jubilaciones de Recursos Humanos en SM.RD.EmployeeBenefits@usda.gov. La línea de asunto debe decir Inscripción en TCC.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • Deberá procesar su hoja de horas final antes de salir de su último día laboral. Si no puede acceder a su hoja de horas, su supervisor puede ingresar sus horas. Para obtener ayuda, comuníquese con su supervisor o envíe un correo electrónico a HRFO@usda.gov .

  • Como se describe en la sección “Documentos fiscales y declaraciones de ganancias y licencias” más arriba, puede acceder a la información del saldo de sus licencias en sus declaraciones de ganancias y licencias en MyEPP.

    Una vez que se haya separado del servicio federal, recibirá una suma global por cualquier licencia anual no utilizada, pero no por su licencia por enfermedad ni por otros tipos de licencia.

    Las horas de Tiempo Libre (TOA) que tenga acreditadas deben utilizarse antes de su último día de trabajo. Las horas TOA no se pueden canjear por efectivo.

    Todo tiempo compensatorio (regular y de viaje) y las horas de crédito también deben utilizarse antes de su último día de trabajo. Si esto no es posible, recibirá un pago único por el tiempo compensatorio regular y las horas de crédito que le queden después de finalizar su empleo; sin embargo, si no utilizó su tiempo compensatorio de viaje, no se le pagará por él.

    Si tiene alguna pregunta, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos de Desarrollo Rural al HRFO@usda.gov .

    Consulte también la hoja informativa de OPM Pagos únicos por vacaciones anuales .

  • El día o antes de su último día laboral, deberá devolver todos los equipos y credenciales emitidos por el gobierno, incluidos los siguientes:

    • La computadora portátil que le entregaron del gobierno.
    • Cualquier equipo proporcionado por el gobierno, como una cámara, un teclado, un mouse o un monitor.
    • Su teléfono móvil proporcionado por el gobierno.
    • Llaves de cualquier oficina gubernamental.
    • La tarjeta LincPass que le fue emitida.
    • Cualquier tarjeta de crédito o tarjeta de compra gubernamental que le haya sido emitida.
    • Una tarjeta de beneficio de tránsito, si le emitieron una.

    Contacte a su supervisor para identificar todo el equipo y las credenciales que debe devolver y para saber cómo devolverlos a Desarrollo Rural. El supervisor coordinará el envío del equipo informático y se encargará de enviarle un sobre con la dirección y el franqueo pagados para su tarjeta LincPass. Antes del envío, debe retirar los contactos, fotos, etc. de los teléfonos móviles.

  • Si tiene un cupón de viaje pendiente, comuníquese con su supervisor antes de su último día laboral para asegurarse de que se procese. Si no se ha procesado antes de su último día laboral y no tiene el correo electrónico ni el número de teléfono de su supervisor, puede escribir a HRFO@usda.gov e indicar su nombre y la información de su oficina para que le ayuden a contactarlo. Si tiene preguntas sobre cupones de viaje, puede dirigirse a rd.travel@usda.gov .

  • Si tiene preguntas sobre una tarjeta de compra del gobierno, envíelas al correo electrónico de GPC a RD.GPCPOB@usda.gov  

    Las preguntas sobre tarjetas de viaje se pueden dirigir a rd.travel@usda.gov .

  • Plan de Ahorro para el Retiro (TSP)

    Si dejó de trabajar para el gobierno federal, ya no podrá realizar contribuciones de empleado al Plan de Ahorro para el Retiro (TSP). Sin embargo, aún puede cambiar su composición de inversiones, transferir fondos elegibles a su cuenta y disfrutar de los bajos costos del TSP, todo mientras su cuenta continúa generando ganancias.

    Si el saldo de su cuenta es de $200 o más, puede mantenerlo en el TSP cuando deje el gobierno federal.

    Cosas importantes que debes hacer:

    • Asegúrese de que el TSP tenga su dirección actual en todo momento.
    • Si tiene préstamos TSP, decida si desea saldarlos, mantenerlos abiertos y establecer pagos mensuales, o permitir que se ejecuten y aceptar el saldo pendiente y los intereses acumulados como ingresos tributables.
    • Lea los folletos del TSP “ Distribuciones ” y “ Reglas tributarias sobre pagos del TSP ” para comprender completamente sus opciones y sus consecuencias.
    • Obtenga más información en la página del TSP Salir del gobierno federal .

    Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS)

    La Oficina de Administración de Personal (OPM) proporciona la siguiente información sobre las contribuciones al FERS y las separaciones del servicio federal.

    Si deja su trabajo en el gobierno antes de ser elegible para jubilarse:

    • Puede solicitar que sus contribuciones de jubilación le sean devueltas en un pago único, o
    • Si tiene al menos cinco años de servicio acreditable, puede esperar hasta la edad de jubilación para solicitar el pago mensual de la prestación por jubilación. Esto se denomina jubilación diferida.

    Consulte más información en la página de OPM sobre FERS para ex empleados .

    Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS)

    Si deja su trabajo en el gobierno antes de ser elegible para jubilarse:

    • Puede solicitar que sus contribuciones de jubilación le sean devueltas en un pago único, o
    • Si tiene cinco o más años de servicio civil, puede esperar hasta la edad de jubilación para solicitar el pago mensual de la prestación por jubilación. Esto se denomina jubilación diferida.

    Consulte más información en la página de OPM sobre CSRS para ex empleados .

    Si recibe un reembolso de sus aportaciones para la jubilación ahora, ya no tendrá derecho a recibir pagos mensuales al alcanzar la edad de jubilación, a menos que posteriormente vuelva a trabajar sujeto al Sistema de Jubilación del Servicio Civil o al Sistema de Jubilación de Empleados Federales. Consulte la información sobre la elegibilidad para la jubilación.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • La siguiente información se aplicará una vez que finalice su período de licencia administrativa y se haya separado del servicio federal.

    Si deja su empleo federal y luego decide volver a trabajar en él, puede reinscribirse en su Seguro de Vida Colectivo para Empleados Federales (FEGLI). Consulte la información de la Oficina de Administración de Personal (OPM) " ¿Qué sucede con mi cobertura FEGLI si dejo mi empleo federal y luego decido volver? ".

    Si regresa a trabajar en el gobierno federal después de una interrupción del servicio de menos de 180 días, su oficina de recursos humanos lo inscribirá automáticamente en la misma cobertura que tenía antes de dejar su puesto anterior. Deberá calificar para optar por otra cobertura (temporada abierta, examen físico o evento vital).

    Si regresa a trabajar en el gobierno federal después de una interrupción de 180 días o más, su oficina de recursos humanos lo inscribirá automáticamente en el seguro Básico y en el mismo seguro opcional que tenía en su puesto anterior. Tendrá esta cobertura desde el primer día que esté en situación de pago y servicio. Cualquier exención previa del seguro se cancela automáticamente. A menos que solicite una nueva exención, el seguro Básico entra en vigor desde el primer día que esté en situación de pago y servicio en un puesto en el que sea elegible para la cobertura.

    Puede optar por un seguro adicional (si aún no tiene el máximo) dentro de los 31 días posteriores a su reincorporación al servicio en un puesto elegible, independientemente de la cobertura que tuviera durante su empleo anterior. Si no realiza una nueva elección, recuperará automáticamente el seguro opcional que tenía inmediatamente antes de su despido. Cualquier cobertura a la que hubiera renunciado previamente se volverá a renunciar.

    Enlaces útiles de la Oficina de Gestión de Personal (OPM):

  • Separarse del servicio federal no afectará su cobertura de FLTCIP, si así lo desea. Deberá continuar pagando las primas para mantener la cobertura. Si las primas se pagan mediante deducción de nómina, deberá comunicarse con Long Term Care Partners al 1-800-LTCFEDS (1-800-582-3337) para coordinar la facturación.

  • Si lo desea, puede completar una encuesta sobre su experiencia y percepción del lugar de trabajo. El USDA ofrece una encuesta de salida como parte del requisito de encuestar a los empleados que dejan la agencia y conocer sus motivos. Si desea participar, visite el siguiente sitio web para acceder a una encuesta de salida confidencial y anónima: Encuesta de Salida del USDA .

    Además, la agencia podría comunicarse con usted para una entrevista de salida para obtener una comprensión más profunda de su experiencia como empleado.

  • La Oficina de Ética recomienda que los empleados se reúnan con ellos para hablar sobre el cambio de situación laboral y garantizar una salida ética y exitosa del USDA. Envíe un correo electrónico a la Oficina de Ética a SM.OE.Ethics.RD@usda.gov para solicitar una consulta sobre el cambio de situación laboral y para que se le elimine de la base de datos de capacitación y seguimiento de empleados con una cláusula de divulgación financiera, como el Formulario 450 de la Oficina de Ética Gubernamental.

  • Los empleados de Desarrollo Rural (DR) que participan en el Programa de Renuncia Diferida (DRP) 2.0 estarán en licencia administrativa remunerada. Durante el período de licencia administrativa, un empleado federal continúa siendo empleado federal y, por lo tanto, generalmente está sujeto a todas las normas de Ética Federal. La Oficina de Ética del USDA ha compartido recursos sobre Ética Federal y preguntas frecuentes a continuación.

    Recursos de la Oficina de Ética del USDA

    Preguntas frecuentes – Proporcionadas por la Oficina de Ética del USDA

    1. ¿Se seguirán aplicando las normas de empleo posteriores al gobierno para los empleados que opten por el DRP?

    Las normas de empleo post-gubernamental, que se aplicarán después de su salida oficial del USDA, no le prohíben obtener un empleo en el sector privado; solo rigen su capacidad para interactuar con el gobierno federal una vez que haya dejado el puesto. Por ejemplo, no podrá trabajar para su nuevo empleador en ningún asunto específico en el que haya trabajado cuando trabajaba en el USDA. Esta prohibición es permanente o de por vida. Si fue supervisor, no podrá trabajar en nada en lo que trabajaron sus subordinados durante el último año que estuvo en el USDA, durante dos años. Esto se conoce como la prohibición de supervisión de dos años. Estas normas son extremadamente específicas de los hechos y puede encontrar recursos relacionados con las restricciones post-empleo en la página web de la Oficina de Ética del USDA sobre Post-Empleo y Búsqueda de Empleo .

    1. ¿Cuáles son los cambios en el requisito de presentar el formulario OE-101 para empleo externo?

    La Oficina de Ética está eximiendo el requisito del formulario OE-101 para las personas que han decidido tomar el DRP. Una vez que un empleado obtiene un empleo externo, ya no tiene que preocuparse por proporcionar el formulario OE-101. Ya no es obligatorio. Se ha determinado que el riesgo de un conflicto de intereses financieros es mínimo, por lo que se ha eximido el requisito. Las normas siguen vigentes, pero el formulario OE-101 está diseñado principalmente para prevenir violaciones de la ley penal, 18 USC 208, sobre conflictos de intereses financieros. Dado que los empleados que están en licencia administrativa no estarán en la oficina atendiendo a clientes o posibles partes interesadas, la posibilidad de que se beneficien de cualquier interacción se elimina prácticamente, ya que ya no están en el lugar de trabajo con acceso a información gubernamental no pública ni con la capacidad de tomar decisiones que beneficien sus propios intereses financieros o los de sus beneficiarios. Actualmente, existen otras leyes penales aún vigentes, como las ya mencionadas 18 USC 203 y 205, que prohíben a los empleados representar a terceros ante los poderes ejecutivo y judicial. Estas dos leyes se conocen como las Leyes de Representación. La guía proporcionada a los empleados que aceptaron el DRP establece expresamente la prohibición de representar a entidades externas ante los poderes ejecutivo y judicial. Si tiene alguna pregunta al incorporarse al sector privado, siempre puede comunicarse con la Oficina de Ética. La Oficina de Ética del USDA proporciona orientación post-empleo incluso después de que los empleados hayan dejado el USDA.

    1. ¿Puede un empleado del DRP ir a trabajar para otra agencia del poder ejecutivo, o para el poder legislativo o judicial del gobierno federal?

    La respuesta es no. Generalmente, esto estaría prohibido por la Ley de Compensación Dual (5 USC 5533), que prohíbe a los empleados federales recibir el salario básico de más de un puesto federal por más de 40 horas de trabajo en una semana calendario. Dado que los empleados con DRP recibirían el salario por 40 horas de licencia administrativa por semana calendario, se les prohibiría recibir el salario de cualquier otro puesto federal, a menos que se encuentre dentro de una de las excepciones limitadas.

    Si tiene preguntas sobre las normas de Ética Federal, comuníquese con la Oficina de Ética del USDA a: DAEO.Ethics@uda.gov .