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Subdivisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Quejas de EEO

Para presentar una queja de EEO, visite nuestro módulo de presentación electrónica de igualdad de oportunidades en línea. Si tiene preguntas sobre problemas o cómo presentar una queja, puede comunicarse con el personal de Derechos Civiles de Desarrollo Rural a través del botón de contacto a continuación o llamarlos al 1-800-787-8821.

La Subdivisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) es responsable de establecer y mantener programas efectivos de EEO bajo la Sección 717 del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), según enmendada, y la Sección 501 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (Rehabilitación). Ley), según enmendada. De acuerdo con la orientación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., la sucursal de EEO garantiza que los programas del Título VII y la Ley de Rehabilitación de RD cumplan con la ley y que todas las decisiones laborales relacionadas con los empleados y solicitantes de RD estén libres de discriminación por motivos de raza. color, religión, sexo, origen nacional, represalia o discapacidad.

La Subdivisión de EEO, en colaboración con los altos directivos, gerentes, supervisores y empleados de la Agencia, se esfuerza por mantener programas de EEO efectivos que incorporen los seis elementos esenciales del Título VII modelo y los programas de rehabilitación:

  • Compromiso demostrado por parte del liderazgo de la agencia;
  • Integración de EEO en la misión estratégica de la agencia;
  • Gestión y rendición de cuentas del programa;
  • Prevención proactiva de la discriminación ilegal;
  • Eficiencia; y
  • Capacidad de respuesta y cumplimiento legal.

La sucursal de EEO brinda asesoramiento sobre EEO y servicios alternativos de resolución de disputas en un intento de resolver acusaciones de discriminación laboral. Además, la Sucursal EEO brinda servicios de asesoría a la gerencia y empleados de RD; y evalúa periódicamente la representación de la fuerza laboral de la Agencia, la actividad de quejas, las acciones, políticas y prácticas laborales propuestas para eliminar cualquier barrera a la competencia libre y abierta en el lugar de trabajo.