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Rama de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Quejas sobre la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)

Para presentar una queja sobre igualdad de oportunidades (EEO), visite nuestro módulo electrónico de presentación de quejas sobre igualdad de oportunidades. Si tiene preguntas sobre temas o cómo presentar una queja, puede comunicarse con el personal de Derechos Civiles de Desarrollo Rural a través del botón de contacto a continuación o llamar al 1-800-787-8821.

La División de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) es responsable de establecer y mantener programas eficaces de EEO en virtud de la Sección 717 del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), en su versión modificada, y la Sección 501 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (Ley de Rehabilitación), en su versión modificada. De acuerdo con las directrices de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), la División de EEO garantiza que los programas de RD, en virtud del Título VII y de la Ley de Rehabilitación, cumplan con la legislación vigente y que todas las decisiones de empleo relativas a los empleados y solicitantes de empleo de RD estén libres de discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, represalias o discapacidad.

La División de EEO, en colaboración con los altos directivos, gerentes, supervisores y empleados de la Agencia, se esfuerza por mantener programas de EEO efectivos que incorporen los seis elementos esenciales del modelo Título VII y los programas de rehabilitación:

  • Compromiso demostrado por el liderazgo de la agencia
  • Integración de la EEO en la misión estratégica de la agencia
  • Gestión y rendición de cuentas del programa
  • Prevención proactiva de la discriminación ilegal
  • Eficiencia
  • Capacidad de respuesta y cumplimiento legal

La División de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO) ofrece servicios de asesoría en materia de EEO y resolución alternativa de disputas para resolver denuncias de discriminación laboral. Además, asesora a la gerencia y a los empleados de RD, y evalúa periódicamente la representación laboral de la Agencia, la actividad de quejas, las medidas de empleo propuestas, las políticas y las prácticas para eliminar cualquier obstáculo a la libre competencia en el lugar de trabajo.