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División de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Quejas sobre igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)

Para presentar una queja sobre igualdad de oportunidades, visite nuestro módulo electrónico de presentación de quejas sobre igualdad de oportunidades. Si tiene preguntas sobre algún tema o sobre cómo presentar una queja, puede comunicarse con el personal de Derechos Civiles de Desarrollo Rural a través del botón de contacto que aparece a continuación o llamarlos al 1-800-787-8821.

La División de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) es responsable de establecer y mantener programas efectivos de EEO conforme a la Sección 717 del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), con sus modificaciones, y la Sección 501 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (Ley de Rehabilitación), con sus modificaciones. De acuerdo con las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU., la División de EEO garantiza que los programas del Título VII y la Ley de Rehabilitación de RD cumplan con la ley y que todas las decisiones de empleo relacionadas con los empleados y solicitantes de RD estén libres de discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, represalias o discapacidad.

La División de EEO, en colaboración con los altos directivos, gerentes, supervisores y empleados de la Agencia, se esfuerza por mantener programas de EEO efectivos que incorporen los seis elementos esenciales del modelo Título VII y los programas de rehabilitación:

  • Compromiso demostrado por parte del liderazgo de la agencia;
  • Integración de la EEO en la misión estratégica de la agencia;
  • Gestión y rendición de cuentas de programas;
  • Prevención proactiva de la discriminación ilegal;
  • Eficiencia; y
  • Capacidad de respuesta y cumplimiento legal.

La División de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) brinda asesoramiento en materia de igualdad de oportunidades en el empleo y servicios de resolución alternativa de disputas con el fin de resolver las acusaciones de discriminación laboral. Además, la División de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) brinda servicios de asesoramiento a la gerencia y a los empleados de RD y evalúa periódicamente la representación de la fuerza laboral de la Agencia, la actividad de quejas, las acciones propuestas, las políticas y las prácticas laborales con el fin de eliminar cualquier barrera a la libre y abierta competencia en el lugar de trabajo.