Quejas sobre igualdad de oportunidades en el empleo (EEO)
Para presentar una queja sobre igualdad de oportunidades, visite nuestro módulo electrónico de presentación de quejas sobre igualdad de oportunidades. Si tiene preguntas sobre algún tema o sobre cómo presentar una queja, puede comunicarse con el personal de Derechos Civiles de Desarrollo Rural a través del botón de contacto que aparece a continuación o llamarlos al 1-800-787-8821.
La División de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) es responsable de establecer y mantener programas efectivos de EEO conforme a la Sección 717 del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), con sus modificaciones, y la Sección 501 de la Ley de Rehabilitación de 1973 (Ley de Rehabilitación), con sus modificaciones. De acuerdo con las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EE. UU., la División de EEO garantiza que los programas del Título VII y la Ley de Rehabilitación de RD cumplan con la ley y que todas las decisiones de empleo relacionadas con los empleados y solicitantes de RD estén libres de discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, represalias o discapacidad.
La División de EEO, en colaboración con los altos directivos, gerentes, supervisores y empleados de la Agencia, se esfuerza por mantener programas de EEO efectivos que incorporen los seis elementos esenciales del modelo Título VII y los programas de rehabilitación:
- Compromiso demostrado por parte del liderazgo de la agencia;
- Integración de la EEO en la misión estratégica de la agencia;
- Gestión y rendición de cuentas de programas;
- Prevención proactiva de la discriminación ilegal;
- Eficiencia; y
- Capacidad de respuesta y cumplimiento legal.
La División de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) brinda asesoramiento en materia de igualdad de oportunidades en el empleo y servicios de resolución alternativa de disputas con el fin de resolver las acusaciones de discriminación laboral. Además, la División de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) brinda servicios de asesoramiento a la gerencia y a los empleados de RD y evalúa periódicamente la representación de la fuerza laboral de la Agencia, la actividad de quejas, las acciones propuestas, las políticas y las prácticas laborales con el fin de eliminar cualquier barrera a la libre y abierta competencia en el lugar de trabajo.
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Consejeros de EEO
- Jefa de sucursal – Karen Ward, Esq.
- Kavin D. Johnson
- Julio Gordon
- Kelli Rivera
- Twanisha Murphy
- Darryl Woodson
Correo electrónico: rd-crs@usda.gov
Línea gratuita: (800) 787-8821
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Cómo presentar una queja
Para presentar una queja de EEO, visite nuestro Módulo de presentación electrónica de igualdad de oportunidades en línea .
Si tiene preguntas sobre algún tema o sobre cómo presentar una queja, puede comunicarse con el personal de Derechos Civiles de Desarrollo Rural al 1-800-787-8821.
Proceso de quejas sobre igualdad de oportunidades de empleo en el desarrollo rural
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¿Qué es la resolución alternativa de disputas?
La resolución alternativa de disputas, o ADR, es un proceso que utiliza el Departamento de Desarrollo Rural del USDA para ayudar a los empleados a resolver disputas laborales en un entorno informal. La ADR ayuda a evitar el costo, la demora y la imprevisibilidad de los procesos de disputas más formales, como litigios, audiencias y apelaciones, que pueden demorar años en llegar a una decisión. Existen varias técnicas de ADR, incluidas la mediación, la facilitación y la evaluación neutral temprana, por nombrar algunas.
El Departamento de Desarrollo Rural del USDA ha seleccionado la mediación como el método ADR preferido para resolver disputas en el lugar de trabajo. A través de la mediación, un mediador externo neutral e imparcial ayuda a las personas involucradas en el desacuerdo a alcanzar voluntariamente una resolución aceptable para todos. Los mediadores facilitan el proceso; no tienen la autoridad para tomar decisiones o fallos finales sobre una disputa.
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Discriminación por tipo
Obtenga información sobre los distintos tipos de discriminación que prohíben las leyes que aplica la EEOC. También ofrecemos enlaces a las leyes, reglamentos y orientación sobre políticas pertinentes, así como hojas informativas, preguntas y respuestas, mejores prácticas y otra información.
- Edad
- Discapacidad
- Igualdad de remuneración/compensación
- Información genética
- Origen nacional
- Embarazo
- Raza/Color
- Religión
- Represalias
- Sexo
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- Plan de acción afirmativa para personas con discapacidad del año fiscal 2023 para el desarrollo rural
- Plan de acción afirmativa para personas con discapacidad del año fiscal 2022 para el desarrollo rural
- Plan de acción afirmativa para personas con discapacidad del año fiscal 2021 para el desarrollo rural
- Plan de acción afirmativa para personas con discapacidad del año fiscal 2020 para el desarrollo rural
- Plan de acción afirmativa para personas con discapacidades del año fiscal 2019 para el desarrollo rural
- Plan de acción afirmativa para personas con discapacidades del año fiscal 2018 para el desarrollo rural